過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  残業時間の削減と有給休暇の取得推進によって、ワーク・ライフ・バランスを実現する

  取組内容

  ・労働時間の見える化をし、月毎に残業時間の管理を徹底する
  （削減された残業代は賞与で社員に還元する）
  
  ・会社で有休奨励日を設定し取得を促しながら、グループ毎にも有給取得目標を設定し達成するように取組む
  
  ・生産性のアップやコミュニケーションの活性化を目的に業務支援ツールを導入して効率化を図る
  （ビジネスチャット、タスク管理ツール、スケジュール管理ツール）

• 取組結果・感想

  ・労働時間の見える化の実施（全社員の今月超過時間一覧、先月超過時間一覧、36協定超過回数、全社員の月平均残業時間、年次有給休暇取得日数／時間、本年有給休暇取得率、前年有給休暇取得得率等を毎月の勤務表登録と連動する仕組みを構築し、リアルタイムでグラフで見える化を実施し、働き方改革を推進することが出来た。）
  削減された残業代は賞与で還元することができ、年間5か月分以上を全社員に支給することが出来た
  ・毎月の見える化を実施したことにより、グループ毎の目標達成状況も上長が把握でき、全グループ目標達成できた。
  ・総務部の生産性アップの為にクラウド会計ソフトを導入し、業務改善することが出来た。社内のコミュニケーションツールとしてマイクロソフトTeamsを利用し、コミュニケーション不足による作業認識違い等も改善し、業務効率もアップすることが出来た。