過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  社員が自分の子どもも入社させたい！！と思えるような魅力ある職場を目指します。
  

  取組内容

  社員がキャリアアップできるよう資格取得や講習会の受講を促し応援します。
  業務が偏らないよう配慮し、休暇を取りやすい環境作りに努めます。
  病気や子育て、介護等と仕事の両立ができるよう、テレワーク、在宅勤務の促進に努めます。
  職場のコミュニケーション活性化に努めます。
  

• 取組結果・感想

  社員の資格取得を応援するため、資格取得にかかる費用を会社が負担、合格すれば、給与に資格手当を追加して支給している。
  年次有給休暇の取得促進に努めた。
  年次有給休暇とは別に、出勤日の土曜日のみに利用できるリフレッシュ休暇を設け、有給の特別休暇で社員が希望し申請すれば、試用期間中の新入社員も利用できるようにした。
  社内ネットワークの構築やリモートでも利用できる会計ソフトを導入し、テレワーク環境を整えた。
  コロナが５類に引き下げられたことに伴い、食事会などの社内行事を開催した。コロナ禍に始めたインセンティブ（誕生日プレゼント）は、引き続き継続することにした。