●メイト制度/PIC
　・子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで雇用

●外国籍スタッフの積極採用

　・新卒中途に限らず、アジアを中心とした外国籍スタッフの採用

●アクティブシニア採用

　・60代、70代の定年後のシニアスタッフの雇用

　　→シニアマーケティング部署において新サービスを創出

●ファミリー採用

　・従業員の親、兄弟、子どもなどを積極雇用

●おかえりなさい制度

　・退職後の従業員を再雇用する制度

●ただいマン採用

　・過去に内定したにも関わらず辞退した人を採用する制度

●メイト制度/PIC
　・オペレーション業務を専門で担当する部署の設置・分社化により、時間外労働の削減やコンサルティングの質向上
●DXによるオフィス環境のスマート化
●クライアント情報のカルテ化、 従業員モチベーションのスコア化など社内の仕組みDX
●定例業務のマニュアル作成や勉強会の実施
●部署ごとの定期的な棚卸しによる業務の見直し

●たらワーク制度

　・週末は「東京で働けたら」「長崎県の離島壱岐で働けたら」など、スタッフの「〇〇たら」から生まれた、通常勤務しているオフィス以外の勤務地オフィスで就業可能な制度

・早ペン（時差出勤）、短ペン（時短勤務）、家ペン（在宅勤務）、子ども同伴出勤、ベビーシッター費用補助などの子育て支援制度の各種パッケージ

●ダイバーシティウィーク
　・年に一度、社内で様々な D&Iイベントを体験する一週間
●ペンシルファミリーデイ
　・年に一度、社員の家族を会社に招待し、 職場体験をしてもらうイベント
●パートナーデイ
　・パートナーを会社に招待し、会社の様子を知ってもらうイベント
●のぶゑの部屋
　・外部メンターに公私問わず悩み相談のできる面談制度
●ウェブ社内報 「ペン知るん。」
　・経営トップからのメッセージや新入社員紹介 成功事例の共有など全拠点へタイムリーな情報共有
●ウェルカムランチ
　・新しく入社した社員と会社負担でランチに行ける制度
●キャリアアップ制度
　・パートタイマーなど非正規雇用者の正規雇用へのキャリア転換制度
●おとな塾
　・業務に直結する研修以外の幅広い学びの機会
●オフィスツアー
　・応募者の会社見学
●ペンシルキッチン
　・社内で部署持ち回りで料理し、食事をする社内イベント
●アクティ部
　・会社公認の部活動には、経費を会社が負担