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・社員一人一人に合わせた人材育成・希望する社員に対して、資格取得をサポート・子育てをしながら働きやすい職場環境づくりの実現に向けて日頃からお互いの仕事状況等把握し、速やかにカバーし合える体制を心がける
(1)園目標、個人目標を作成する。(各自の意識向上)(2)定期的なヒアリングを実施し、進捗確認する。(3)最終的に会社全体で総評し、翌年度の会社方針に繋げる。
下記3つの実現を目指します。1.子どもが2歳になるまで育児休業の取得が可能(1年延長) 2.子どもが6歳になるまで育児時短勤務制度の利用可能 3.育休復帰面談を事前に行うことで、不安なくスムー...
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2018年8月24日
株式会社OZ Company
2019年2月26日
有限会社共栄資源管理センター小郡
2024年6月11日
株式会社クボタ 九州支社
2018年8月27日
拓新産業株式会社
2022年7月12日
令和3年度働き方改革地域実践事業取組企業
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